ワタミグループは、「地球上で一番たくさんの"ありがとう"を集めるグループになろう」をスローガンに、
理念の追求を行い、人や社会に良い影響を与えられるグループを目指し、活動を行っています。
その中から、理念を共有する取り組みの代表的なものを紹介します。
 グループ社員が共有すべき価値観がいろいろな事例を元に紹介されています。 常に立ち返る場所として社員のバイブルとなっています。 |
 会社の創業から２５年の歴史をまとめ、「経営理念」の誕生の背景を共有する著書です。 |
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 全社員が３ヶ月に１度参加をします。社長・桑原の講話や、質疑応答、理念をテーマとしたグループディスカッションを行います。他のグループ各社との意見交換を行う機会でもあります。 |
 創業記念日５月１６日に、社員を賞賛することを目的とした場として、グループ全社員が集まり開催されます。また、イベントなどもあり、お祭りのように楽しむ日です。 |
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 毎月、理念や事業方針といった情報を創業者・渡邉や各社の社長から送付される手紙によって伝えています。その他ワタミグループのトピックス情報も満載です。 |
毎月、理念を共有するために本社・各部門・外食店舗・介護施設・農場などの全従業員を対象に送られるメッセージビデオです。 |
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毎月、全社員、１対１の面談形式で実施。夢手帳を元に、仕事の相談はもちろん、夢をかなえる「6本の柱」について相談する時間です。不安や悩みを解消します。 |
毎月、社員一人ひとりが経営目的と向き合い、また、事業責任者からのメッセージに対する感想や意見を提出するレポートです。 |
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年２回（上半期・下半期）、ワタミのグループ各社の経営状況を把握するため、そしてワタミの理念を確認するため、グループ全社員が出席する会議です。 |
 ワタミグループの環境活動および社会貢献などに関する報告書。グループのブランドテーマ「環境とともに、社会とともに、人間とともに」に基づくふれあい活動が掲載されています。 |
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