ワタミの介護株式会社 採用情報

介護付き有料老人ホームを全国に展開している「ワタミの介護」の就職・転職などの求人情報です。

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キャリアパス

これまでの自分の経験を生かし、新しいキャリアを目指してワタミの介護に入社される方も、入社時には「入社時研修」で職務に必要な知識や技術を学びます。そして、レストヴィラなどの介護施設の現場で、実務に基づいた経験を積み重ねながら、自分の知識や能力に合わせて

  • ホームの運営を行うマネジメント職
  • ホームの運営をバックアップする本部スタッフ
  • 介護のスペシャリストとして働く専門職
  • ホームへご入居されるまでの相談にのる入居相談員(営業職)

など、将来、自分が「やりたいこと」や「夢の実現」に向け、さまざまなキャリアアップを目指すことができます。

夢の実現をサポートする制度

ワタミの介護では、社員一人ひとりの日々の業務を通して成長したいという思い、将来はこんな仕事で活躍したい、夢を実現させたいという思いに応えて「カウンセリング」「キャリアヒアリング」「アイディア提案」など、さまざまな面からキャリアプランをサポートする制度を用意しています。

カウンセリング制度

日常の業務の中では、上司とじっくり話す機会はなかなか取りづらいですが、ワタミの介護には毎月面談の機会があります。仕事はもちろん、仕事以外の悩みであっても、上司が親身になって相談に乗ってくれます。

キャリアヒアリング制度

ワタミの介護には、やりたいことを会社にアピールできるチャンスが、社員全員にあります。たとえば「全社を巻き込んだアクティビティの企画をしたい」と希望するケアスタッフが、本部アクティビティの部門に異動したり、教育担当を希望するホーム長が研修担当として活躍したりと、やりたいことが夢のままではなく、実現できる環境があります。

社内公募

「やりたいこと」を「やりたい人」にやってもらうために、社内で人員の募集をする際には、広く希望者を募ります。手を挙げた人には夢を叶えるチャンスがあることが、ワタミの介護の特色です。

本部サポーター制度

直属の上司では解決しづらい悩みや、長期的なキャリアの悩みなどについて、直属の上司以外の上長が「本部サポーター」として問題解決の支援を行うことにより、新卒社員の心の健康や成長を支えることができるしくみで、新卒社員を会社で支えています。

アイディア提案制度

働いている場所や職種に関係なく、日頃から思っている「あったらいいな」を会社に提案する制度です。毎回多くの応募があります。仲間に感謝の気持ちを伝える「ありがとうカード」や、スタッフが働きやすい靴の提案など、多くの気持ちがカタチになっています。

職業体験制度

興味がある仕事を実際に体験することによって、将来の目標が定まったり、そのために何を身につければいいのかを知ることができます。

FA(フリーエージェント)制度

1年に2回、一定の条件を満たすことにより、希望する部署、グループ会社へ自ら異動申請ができる制度があります。
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